A 38 országra kiterjedő kutatás, beleértve az európai országokat is, azt találja, hogy a megvalósult és tervezett termékenység nőenként 0,32 gyermekkel nő, ha mindkét partner legalább heti egy napot otthonról dolgozik, összehasonlítva azokkal, akik a munkáltatónál vagy az ügyfélnél dolgoznak.
Több gyerek születik az embereknek, ha otthonról dolgoznak? Az egyszerű válasz igen. Egy friss tanulmány szerint az otthoni munkavégzés magasabb termékenységgel jár. Vagyis a dolgozók körében az otthon töltött idő több születést jelent.
38 országban, köztük Európában is, a becsült élethosszig tartó termékenység nőenként 0,32 gyermekkel magasabb, ha mindkét partner legalább heti egy napot otthonról dolgozik, összehasonlítva azokkal a párokkal, ahol egyikük sem. Az Egyesült Államokban a növekedés 0,45 gyermek/nőre emelkedik.
Ezek az eredmények Steven J. Davis és munkatársai kutatásából származnak, amelyeket a Nemzeti Gazdaságkutató Iroda (NBER) munkadokumentumként tett közzé „Otthonról végzett munka és termékenység” címmel.
Az élethosszig tartó termékenység a definíció szerint a válaszadó által valaha megszületett vagy általa született gyermekek, valamint a jövőbeli termékenységre vonatkozó tervek. Ez azt jelenti, hogy benne van a megvalósult és a tervezett. A minta 20 és 45 év közötti felnőttekből áll.
0,32 gyerekkel több, ha mindkét partner otthonról dolgozik
A mintában az egy nőre jutó gyermekek átlagos száma 2,26, amikor egyik partner sem dolgozik otthonról (nincs WFH). Ez azokra az emberekre vonatkozik, akik fizetésért dolgoztak az előző héten, vagyis nem munkanélküliek. A munkáltató vagy az ügyfél telephelyén dolgoznak.
Ha a nő hetente legalább egy napot otthonról dolgozik, az élethosszig tartó termékenység 2,48 gyermekre emelkedik. Ha mindkét partner így tesz, tovább nő 2,58-ra.
Ha a férfi hetente legalább egy napot otthonról dolgozik, a növekedés korlátozottabb, 2,36 gyermeknél.
Mi magyarázza a növekedést?
A termékenység növekedése akkor jelentős, ha a szülők legalább egy napot otthonról dolgoznak. Szóval, hogyan működik ez? Milyen mechanizmusok magyarázhatják az otthoni munkavégzés (WFH) és a magasabb háztartási termékenység közötti kapcsolatot?
A kutatás három alapvető lehetőségre mutat rá.
1) Azáltal, hogy megkönnyítik a gyermekgondozás és a fizetett foglalkoztatás összekapcsolását, a WFH-állások arra késztetik a nőket és partnereiket, hogy több gyermeket vállaljanak.
2) A gyermekes családok olyan állásokat választanak, amelyek WFH lehetőségeket kínálnak, de a termékenység nem érzékeny a WFH státuszra.
3) A WFH állások elérhetősége növeli a termékenységet azáltal, hogy kiterjeszti a jelenlegi és jövőbeni választási lehetőségeket a szülőbarát munkakörökre.
„Mindhárom történet összhangban van azzal az elképzeléssel, hogy a WFH állások megkönnyítik a szülők számára a gyermeknevelés és a munkavállalás összeegyeztetését” – javasolja a jelentés.
A kutatók „egyértelmű bizonyítékot” találtak arra vonatkozóan, hogy a termékenységi ráta a WFH lehetőségeivel együtt nő. Ez a minta a világjárvány után (2023-25) és a világjárvány előtt (2017-2019) érvényes.
Az országos szintű eredmények a WFH-arányon alapulnak
A nemzeti termékenységi rátákra gyakorolt hatások országonként eltérőek, főként az otthoni munkavégzés aránya közötti nagy különbségek miatt.
A 20–45 év közötti munkavállalók körében a hetente legalább egy napot otthonról dolgozók aránya a japán 21 százaléktól a vietnami 60 százalékig terjed. Ez azt jelenti, hogy minden országban sok olyan ember van, aki néha otthonról dolgozik, és sokan soha nem.
Az otthoni munkavégzés viszonylag ritka számos európai országban, míg az Egyesült Királyság (Egyesült Királyság) a harmadik helyen áll a világon, és 54 százalékos arányban vezet Európában.
Országos szinten a termékenység nagysága attól függ, hogy mennyire gyakori az otthoni munkavégzés. A hibrid és teljesen távmunkára való áttérés a járvány után nagyon egyenetlen volt az egyes országokban, amint azt a fenti diagram is mutatja.
„A WFH arányának az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és Kanadában jelenleg uralkodó szintre hozása számos más országban jelentős mértékben növelheti a termékenységet” – javasolja a jelentés.
A WFH az Egyesült Államok termékenységének 8,1%-át teheti ki
A jelentés becslése szerint, ha „okságilag értelmezzük”, a WFH az Egyesült Államok termékenységének 8,1 százalékáért felelős. Ez 2024-től körülbelül évi 291 000 születésnek felel meg. A kutatás megjegyzi, hogy bár ez a hozzájárulás szerénynek tűnik, nagyobb, mint az Egyesült Államokban a koragyermekkori gondozásra és oktatásra fordított kormányzati kiadások hatása.
Kerülje el a boldogtalanabb dolgozók és az alacsonyabb termelékenység létrehozását
A kutatás rámutat arra, hogy a távoli munkavégzés iránti vágy nagymértékben különbözik az egyes emberek között, gyakorlatiassága pedig munkakörönként és szervezetenként.
„Így az olyan szakpolitikai beavatkozások, amelyek a munkabeosztás mindenre kiterjedő megközelítését szorgalmazzák, valószínűleg boldogtalanabb munkavállalókat és alacsonyabb termelékenységet eredményeznek” – figyelmeztet.
Egy brit parlamenti jelentés azt is megállapította, hogy a távmunka és a hibrid munka növelheti a foglalkoztatást. Valószínűleg a szülők, a gondozók és a fogyatékkal élők profitálnak a legtöbbet a rugalmasabb munkalehetőségekből.
