Az AI-címkével ellátott állások száma a kiküldetésekben Európa-szerte gyorsan nő. Ezek a lehetőségek azonban már nem korlátozódnak a mesterséges intelligenciára vagy az adatátviteli munkákra, mivel a legtöbb nem technológiai pozícióban dolgozik.
A munkahelyek fejlődnek, egyesek eltűnnek, mások pedig felbukkannak. Az internet korábban forradalmat hozott a munkahelyek terén, most viszont a mesterséges intelligencia került sorra.
Az emberek kíváncsiak a mesterséges intelligencia lehetséges hatásaira a munkahelyek jövőjére, és sokan attól tartanak, hogy elveszi a munkájukat.
Miközben a politikai döntéshozók és a szakértők a mesterséges intelligencia munkahelyeken betöltött szerepéről vitatkoznak, a mesterséges intelligencia-címkével ellátott bejegyzések aránya gyorsan növekszik. Ennél is fontosabb, hogy az Indeed adatai szerint a mesterségesintelligencia-jelöléssel ellátott állások többsége a nagy európai gazdaságokban a technológiai foglalkozásokon kívül esik.
Az AI-eszközök elterjedése Európa-szerte gyorsan felgyorsult, az Eurostat adatai szerint tavaly az EU-ban élő 16 és 74 év közöttiek 15%-a használt generatív mesterséges intelligenciát munkához.
A váltás főként a szoftver- és adatszolgáltatási területen kezdődött, de azóta kiterjedt az értékesítésre, a HR-re, a jogi szolgáltatásokra, az ügyfélszolgálatra és az adminisztratív szerepkörre is.
Pawel Adrjan, az Indeed gazdaságkutatási igazgatója szerint ez azt sugallja, hogy „az MI-vel kapcsolatos készségek, feladatok és eszközök a munkaerőpiac általánossá válnak”.
A globális munkaerő-felvételi platform adatai azt mutatják, hogy ez milyen gyorsan történik, mivel az Indeed egy munkakört „AI-címkésnek” minősít, ha egy adott naptári negyedévben legalább öt ilyen címkével ellátott kiírásnál szerepel az AI a munkáltatói beosztásban.
Németország élen jár a mesterséges intelligencia megnevezésében
2026 első negyedévében Németország állt az élen 288 mesterséges intelligencia megjelöléssel, majd az Egyesült Királyság (160), Franciaország (138), Hollandia (84) és Spanyolország (81).
A növekedés beszédes, mivel 2022 első negyedévében ezek a számok jóval kisebbek voltak.
Németország 72-ről 288-ra, Spanyolország 8-ról 81-re, Franciaország 35-ről 138-ra, az Egyesült Királyság 61-ről 160-ra, Hollandia 21-ről 84-re emelkedett.
Emelkedett a mesterséges intelligencia állások aránya
Ezek a növekvő számok az AI-címkével ellátott munkakörök arányában is tükröződnek az összes álláshirdetésben. 2026 első negyedévében az AI-címkével ellátott címek a németországi összes cím 4,2%-át teszik ki. Ez négy évvel ezelőtt még csak 0,8% volt.
Franciaországban az összes cím 3,3%-a mesterséges intelligenciával ellátott, ezt követi az Egyesült Királyság (2,7%). Ez Spanyolországban (2,3%) és Hollandiában (2,2%) is 2% felett van.
Mivel ezek az adatok 2022-ben minden országban 1% alattiak voltak, némelyikben még kissé alacsonyabbak is, amint az a diagramon látható, a növekedés hatalmas ugrást tükröz.
A mesterséges intelligencia munkakörei messze túlmutatnak a technológiai szerepeken
Az öt európai ország közül négyben a mesterséges intelligenciával megjelölt állások több mint fele már túl van a technológiai állásokon.
Németország vezet, a mesterséges intelligencia címkével ellátott termékek 59%-a nem a technológián, mögötte szorosan Hollandia következik 58%-kal. Franciaországban és az Egyesült Királyságban a mesterséges intelligencia által érintett munkakörök 54%-a nem a technológiai foglalkozásokon kívül esik.
Spanyolország az egyetlen kivétel. A mesterséges intelligencia által megjelölt állások 64%-a továbbra is technológiai, 36%-a pedig nem technológiai beosztásban marad.
„A munkaadók nem csak mesterséges intelligencia-specialistákat vesznek fel, hanem olyan munkakörökhöz is hozzáadják az AI-t, ahol AI-eszközök használata szükséges – ez jelzi, hogy az AI már most is átformálja a munkahelyeket” – írta Adrjan blogjában.
Új, nem technológiai munkatípusok jelentek meg. Például az Egyesült Királyságban egy értékesítési vezető „Solution Sales Executive – AI, Data and Analytics” állást keres. Egy előadói poszt a „Digitális üzlet és mesterséges intelligencia előadója” címet viseli.
A jogi tanácsadó szerepkörei most már magukban foglalják a „Jogi tanácsadó, adatvédelem, termék és mesterséges intelligencia” funkciót, míg az operatív munkatársak bejegyzései „műveleti szakértőt, mesterséges intelligencia engedélyezését” kérnek.
Németországban egy HR-menedzser keres valakit, aki „az AI-t a HR-ben a hatékonyság növelésére használja”. Franciaországban a munkaadók értékesítőket keresnek mesterségesintelligencia-termékek és -megoldások értékesítésére. Hollandiában az AI-t használó marketing- és reklámszakemberek jelentkezését kérik.
„A mesterséges intelligencia belefoglalása a munkakörbe egy szándékos döntés, ami valószínűleg azt jelenti, hogy a munkáltató az AI-t központi szerepet tölti be a szerepkörben” – mondta Adrjan.
Az Indeed hangsúlyozza, hogy a munkaköri leírások teljes szövege helyett inkább a munkaköri megnevezésekre helyezik a hangsúlyt, mivel a bejegyzés fő része sokféle összefüggésben említheti az AI-t, amelyek nem feltétlenül kapcsolódnak magához a szerepkörhöz.
