A City of London Corporation új jelentése rávilágít arra, hogy a technológiai és pénzügyi iparágakban dolgozó női alkalmazottak nagyobb kockázatot jelenthetnek az automatizálás miatti munkahelyek elvesztése miatt.
A City of London Corporation új jelentése szerint a pénzügyi és technológiai területen dolgozó nők nagyobb kockázatnak lehetnek kitéve a mesterséges intelligencia miatti állásvesztésnek, mint férfi társaik.
Mindeközben Európában a dolgozók 42-66 százaléka aggódik amiatt, hogy az AI esetleg negatívan befolyásolja a munkáját a Verian kutatóügynökség szerint.
A City of London Corporation jelentése becslése szerint az Egyesült Királyságban a következő évtizedben az automatizálás miatt mintegy 119 000 adminisztratív szerepkör csökkenhet a pénzügyi és szakmai szolgáltatások, valamint a technológia területén, amelyeket jelenleg főként nők látnak el.
Ez a tendencia azonban aránytalanul nagy hatással lehet a magas jövedelmű országokban élő nőkre.
Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) és a lengyel Digitális Ügyek Minisztériumának Nemzeti Kutatóintézete (NASK) 2025. májusi jelentése kiemelte, hogy a magas jövedelmű országokban a nők által uralt pozíciók csaknem 10 százaléka felváltható automatizálással. Ezzel szemben ezekben az országokban ez a szám mindössze 3,5 százalék a férfi domináns pozíciók esetében.
A nőket gyakran figyelmen kívül hagyják a merev felvételi folyamatok
A City of London Corporation jelentése arra is rámutatott, hogy a pályafutásuk közepén járó nőket – a definíció szerint legalább ötéves tapasztalattal rendelkező nőkként – egyre inkább figyelmen kívül hagyják a digitális szerepek tekintetében a pénzügyi és szakmai szolgáltatások, valamint a technológiai szektorban.
Ez elsősorban a merev és gyakran automatizált és elfogult szűrőszoftvereknek volt köszönhető, amelyek nem vették figyelembe a gyermekgondozási és egyéb gondozási kötelezettségek miatti karrierlemaradásokat.
A jelentés azt is becsülte, hogy az Egyesült Királyságban évente 60 000 technológiai területen dolgozó nő hagyja fel a munkáját a szakmai előmenetel, az elismerés és a méltányos fizetés hiánya miatt.
Ez annak ellenére van így, hogy Európában jelenleg súlyos technikai tehetséghiány tapasztalható, a TalentUp.io fizetési benchmarking webhely szerint évente 500-800 000 technológiai állás marad betöltetlen. Ez a technológiai hiányosság várhatóan legalább 2035-ig tart.
Növekvő igény az átképzésre
Az elmozdulás leküzdése érdekében a City of London Corporation sürgette a munkaadókat, hogy kezeljék előnyben a női alkalmazottak átképzését, különösen azokban az irodai pozíciókban, amelyeket az automatizálás okozta elbocsátások leginkább veszélyeztetnek.
Az Egyesült Királyságban ezen alkalmazottak átképzése akár 757 millió fontot (876,9 millió eurót) is megtakaríthatna a munkaadóknak végkielégítések formájában – áll a jelentésben.
