Egy új tanulmány egyértelmű szakadékot mutat a munkahelyi mesterséges intelligencia használatában az Egyesült Államok és Európa között – és azt sugallja, hogy ennek egyik fő oka az irányítási struktúra lehet.
Egy új kutatás szerint Európa lassabban alkalmazza a mesterséges intelligenciát (AI), mint az Egyesült Államok, a vállalkozás felépítése miatt.
A Brookings Institute jelentése több mint 5000 embert vizsgált meg az Egyesült Államokban és hat európai országban, hogy megtudja, milyen rendszeresen használják a mesterséges intelligenciát a munkahelyükön: Franciaországban, Németországban, Hollandiában, Svédországban, Olaszországban és az Egyesült Királyságban 2025 júniusában és 2026 februárjában.
A tanulmány a vállalati szintű integrációt és a mesterséges intelligencia egyéni alkalmazását egyaránt méri a munkahelyen.
Ezt követően összehasonlította ezeket az adatokat az amerikai üzleti népszámlálással és az európai IKT-használat és e-kereskedelem a vállalatokban felmérésével, hogy megtudja, hogyan használják az emberek a mesterséges intelligenciát a munkahelyükön.
Az amerikai vállalatok nagyobb valószínűséggel építik be a mesterséges intelligenciát a mindennapi működésükbe, becslések szerint 34%-uk használja a mesterséges intelligenciát bármilyen célra, szemben az EU-szerte 20%-os átlaggal. Egyéni szinten az amerikai válaszadók 43%-a nyilatkozott úgy, hogy használja a mesterséges intelligenciát a munkájában, szemben a 2026-os európai 32%-kal.
Az EU és az Egyesült Államok közötti szakadék tovább nő a mesterséges intelligencia-technológiát kizárólag termelésre használó vállalatok miatt; az amerikai gyártó cégek hét százaléka már integrálta a mesterséges intelligenciát, míg Európában mindössze négy százalék.
A munkavállalók örökbefogadása Európában változó, az Egyesült Királyságban a válaszadók 36%-a nyilatkozott úgy, hogy munkára használja, Svédországban és Hollandiában pedig 35,6%-a.
Olaszországban volt a legalacsonyabb az örökbefogadási arány a megkérdezett európai országok közül, mindössze minden negyedik válaszadó mondta azt, hogy munkahelyén alkalmazta a mesterséges intelligenciát. A jelentés azt is elmondja, hogy az örökbefogadás megakad Franciaországban és Németországban, ahol a válaszadók 28%-a, illetve 31%-a használ mesterséges intelligenciát a munkahelyén.
Ez azt jelenti, hogy az Egyesült Államokban a mesterséges intelligencia elterjedtsége 18-68%-kal magasabb, mint Európában.
A Pro-AI alkalmazottakat a vezetők arra ösztönzik, hogy használják
A kutatók azt sugallják, hogy a legnagyobb különbség az egyesült államokbeli és uniós vállalatok mesterséges intelligenciája között az irányítási struktúrájukban rejlik.
Azok az amerikai válaszadók, akik alkalmaztak mesterséges intelligenciát a munkahelyükön, nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a vezetők ösztönözték őket erre, és egy speciális belső eszközt biztosítottak számukra, 42%-uk pedig azt mondta, hogy mindkettőt megkapta, míg Franciaországban és Olaszországban 17%, illetve 16%.
„Az USA és Európa közötti örökbefogadási szakadék csaknem teljes egészében elszámolható… ha a határozott bátorítást is figyelembe vesszük” – írja a tanulmány.
Az amerikai dolgozók azért is motiváltak a mesterséges intelligencia használatára, mert vállalataik jutalmazzák és előmozdítják azokat, akik ezt teszik – állapította meg a tanulmány
A felmérés azt is megállapította, hogy azok a dolgozók, akiket nem ösztönöznek a mesterséges intelligencia használatára, vagy akiket nem ruháznak át egy adott AI-eszközzel, akár az Egyesült Államokban, akár az EU-ban, kevésbé valószínű, hogy MI-t használnak munkájuk során.
A cég mérete is számít. A tanulmány megállapította, hogy a több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató cégek dolgozói az Egyesült Államokban és az EU-országokban, például az Egyesült Királyságban, Hollandiában és Svédországban is nagyobb valószínűséggel használtak mesterséges intelligenciát, mint azok, akik kisebb cégeknél dolgoztak.
A tanulmány megállapította, hogy a demográfiai adatok a különbség körülbelül egyharmadát magyarázzák.
A tanulmány megállapította, hogy a MI-felhasználás minden országban magasabb volt a férfi válaszadók, 45 év alattiak és egyetemi végzettséggel rendelkezők körében, mint női, idősebb, alacsonyabb végzettségű társaik.
Amikor a kutatók a válaszadók iskolai végzettségéhez, életkorához és neméhez igazítottak az Egyesült Államok és az EU országai között, azt találták, hogy Svédországban közel azonos a mesterséges intelligencia elfogadási aránya az Egyesült Államokban.
Az összes számítástechnikai vagy matematikai területen dolgozó ország válaszadóinak több mint fele nyilatkozott úgy, hogy MI-t használ a munkahelyén, míg a személyes szolgáltatásoknál kevesebb mint 27%, míg a szállodákban és az étkeztetésben 33% volt, ami azt jelzi, hogy a válaszadók munkaterülete nagymértékben befolyásolja, hogy használnak-e mesterséges intelligenciát vagy sem.
Külön uniós adatpontok hasonló strukturális akadályokra utalnak. Az Eurostat ezen a héten közzétett adatai azt is mutatják, hogy az európai vállalatok nem rendelkeznek a mesterséges intelligencia bevezetéséhez szükséges műszaki szakértelemmel annak ellenére, hogy tudták, hogy az előnyös lenne számukra.
Az Eurostat szerint az európai vállalatok azt is elmondták, hogy aggódnak az adatvédelem, a jogi aggályok miatt, vagy a költségekre hivatkoznak, mint az AI bevezetésének akadályát.
