Egy új kutatás szerint csaknem minden harmadik toborzót sújtja a személyazonosság-lopás, és a Z generáció áldozatául esett hamis álláshirdetéseknek, amelyek „túl kevésnek érzik magukat ahhoz, hogy feladják” az egyértelmű piros zászlók ellenére.
A hamis álláshirdetések komoly problémává váltak Európában, és rendszeresen jelentenek új eseteket szerte a kontinensen.
Az elmúlt években az Europol és a nemzeti kormányok fokozott óvatosságra sürgették az álláskeresőket, a főként online platformokon elkövetett csalási kísérletek rohamos növekedése közepette.
Mivel a mesterséges intelligencia és a mélyhamisítások még nehezebbé teszik a fenyegetések észlelését, a LinkedIn kivizsgálta a problémát, és megállapította, hogy az Egyesült Királyságban és Németországban csaknem minden harmadik toborzó személyazonosság-lopástól szenvedett, amelynek célja a potenciális jelöltek megkerülése volt.
A kutatást összesen 4000 ember bevonásával végezték, és megosztották a Europe in Motion-val.
Hogyan hajtják végre a hamis toborzók csalásaikat?
A csalók leggyakrabban alkalmazott taktikája az, hogy az áldozatoktól előzetes díjat kérnek – különösen a nem létező külföldi munkákért.
A kifogások változatosak, a háttérellenőrzéstől a vízumkérelem díjáig, a képzési és beszállási költségekig, valamint a felszerelésekig, például telefonokig és laptopokig.
A Z generációs álláskeresők 43%-a az Egyesült Királyságban azt mondta, hogy majdnem áldozatul estek az álláscsalásoknak, míg 31%-uk azt állította, hogy valóban átverték őket.
A számok valamivel alacsonyabbak, de még mindig jelentősek Németországban, és körülbelül minden harmadik Z generációs jelölt azt mondta, hogy közel került a csaláshoz.
Kik a legsérülékenyebb áldozatok?
A munkahelyhiány miatti aggodalmak még inkább növelik a kockázatot.
Annak ellenére, hogy a fiatal jelöltek gyakran erős digitális készségekkel rendelkeznek, a LinkedIn kutatása szerint sokan még mindig figyelmen kívül hagyják a piros zászlókat a kimaradástól való félelem és a magas megélhetési költségek miatt.
Ez összhangban van más jelentésekkel is, amelyek azt mutatják, hogy a fiatalok a „kedvenc” csoport.
„Európa-szerte keményebb munkaerő-felvételi környezetet tapasztalunk, számos európai piacon leépítéssel. Ez kiszolgáltatottabbá teheti az álláskeresőket” – mondja Oscar Rodriguez, a LinkedIn termékbizalmi részlegének alelnöke a Europe in Motion-nak.
„A sürgősség miatt az álláskeresők elmulaszthatják néhány gyakori piros zászlót, ezért olyan eszközökbe és védelembe fektetünk be, amelyek segítenek a tagoknak megalapozottabb döntéseket hozni a hitelességről, és olyan lépéseket teszünk, amelyek arra ösztönzik a tagokat, hogy szünetet tartsanak és mérlegeljenek az álláskeresés során.”
Jelenleg több mint 100 millió szakember és több mint 700 000 toborzó ellenőrizte profilját a LinkedIn-en.
Milyen figyelmeztető jelekre kell figyelni?
Azon túlmenően, hogy előre fizetnek vagy hiányoznak a megfelelő kontextus a kommunikáció során, a pályázóknak ügyelniük kell arra, hogy a toborzók a kiválasztási folyamat korai szakaszában bizalmas információkat kérjenek, és túlzottan siettessenek Önt a döntés meghozatalával.
Mindenekelőtt kulcsfontosságú, hogy a jelentkezési szakaszba lépés előtt böngésszen a vállalat webhelyén, hogy ellenőrizhesse annak legitimitását, valamint a tényleges megüresedés és a toborzó meglétét.
A LinkedIn kutatása során megállapította, hogy az Egyesült Királyságban és Németországban a toborzók közel felével az álláskeresők proaktívan felvették a kapcsolatot, hogy ellenőrizzék a szerep valódiságát.
A toborzók túlnyomó többsége (67%) azonban elismeri, hogy a bizalomépítés nehezebbé vált.
Ez az oka annak, hogy „sokan a kezdetektől átláthatóbbak a munkával, a vállalattal és a folyamattal kapcsolatban” – mondja Rodriguez, mert tudják, hogy a jelöltek alaposabban ellenőrzik a megkeresést.
Hol vannak a leginkább veszélyben az emberek, és mi ennek a pénzügyi hatása?
A Revolut pénzügyi technológiai vállalat egy másik tanulmánya a munkahelyi csalások mértékét elemezte a vállalatnak több európai országban jelentett összes álhírhez viszonyítva.
Bár az arány nem olyan magas, mint az egyéb csalásoké, mint például a vásárlásokhoz vagy befektetésekhez kapcsolódó csalásoké, a hamis kérvények továbbra is jelentős arányt képviselnek.
Románia áll az első helyen, az összes csalás közel ötödével, ezt követi Spanyolország (12%) és az Egyesült Királyság (8%), míg az országok többsége 4 vagy 5% körül mozog.
Ennek ellenére az összes csaláshoz viszonyított pénzügyi hatás sokkal nagyobb, mint az esetek puszta száma sugallná, átlagosan 10% a vizsgált országokban.
A legrosszabb esetben a munkahelyi csalás okozza az összes csalással kapcsolatos pénzügyi veszteség 20%-át Portugáliában, 19%-át az Egyesült Királyságban, 18%-át Olaszországban és 16%-át Németországban és Romániában.
