Amint hét év után visszatér az EPSO, az EU zászlóshajója a felvételi vizsgája, egy párhuzamos iparág lép fel: a magán coaching cégek előnyt kínálnak a jelölteknek Európa egyik legkeményebb versenyén.
Hét év után visszatér az EPSO AD5 versenyvizsga, amely az európai intézményeknél adminisztrátori szintű álláshelyekre vezet. Az informatikai hibák, a világjárvány, a mintegy 300 000 eurós költséggel megismételt verseny lemondása, valamint az európai ombudsman kritikája az elavult és átláthatatlan tesztelési rendszerrel kapcsolatban mind hozzájárultak ehhez. Az EPSO vezetése elismerte, hogy az intézmény hírneve megsérült.
Ebben a szünetben a magán coaching cégek továbbra is támogatták a jelöltek felkészülését. Az olyan cégek, mint az EU Training és az ORSEU Concours, továbbra is kínáltak tanfolyamokat, webináriumokat, gyakorlati vizsgákat és egyéni coachingot. Most, hogy visszatért az AD5 vizsga, a jelentkezők szolgáltatásaikhoz fordulnak.
A tét egyértelmű. Egy uniós intézménynél eltöltött állandó állás havi nettó 7000 euróig terjedő fizetést, munkahelyi biztonságot és első sorban állást kínál az európai politikai döntéshozatalban. A megfelelési arány három-négy százalék körül mozgott, ciklusonként több mint 40 000 jelölttel. Ebben a környezetben minden mérhető előny számít.
Az adatok azt mutatják, hogy azok a jelöltek, akik vásároltak előkészítő anyagokat, 40%-kal nagyobb eséllyel teljesítettek, mint azok, akik nem. Azok, akik az EU Training-et és az ORSEU Concours-t is használták, átlagosan kilenc ponttal magasabb pontszámot értek el a 60-ból. Egy ilyen kemény versenyben kilenc pont lehet a különbség a tartaléklistára kerülés vagy a kiesés között.
Tapasztalatból épült
Baneth András, aki elindította az EU-képzést, azt állítja, hogy vállalkozása saját tapasztalataiból indult ki, amikor fiatal szakemberként, 2003-ban Magyarországon szerzett EPSO-vizsgát. „Akkoriban nem volt olyan jó forrás, sem könyvek, sem weboldalak, amelyek segítették volna a jelölteket eligazodni a folyamat bonyolultságában” – mondta az 2022 Plusz-nak. Először 2006-ban írt egy könyvet, majd elindított egy webhelyet, és most egy platformot működtet, amely több mint 35 000 gyakorló kérdést, webináriumot és coachingot tartalmaz a folyamat minden szakaszában, a jelentkezéstől az interjúig.
Az ORSEU Concours még hosszabb múltra tekint vissza. Caroline Fiche elmondja, hogy a cég az 1990-es években kezdett tanácsadói tevékenységgel az Európai Bizottságnál. Később egy szakszervezet arra kérte őket, hogy segítsenek a tagoknak felkészülni az írásbeli vizsgákra. „Az elsők között voltunk a piacon” – mondta.
Mindkét cég különböző termékszinteket kínál. Az ORSEU csomagjai 65 eurótól indulnak egy érvelési teszttanfolyamért, és 333 euróig terjednek egy teljes 14 órás videotanfolyam esetén. Az EU Training árai 135 eurótól az alapvető gyakorlati kérdésekért 625 euróig terjednek egy teljes csomagért, amely négy webináriumot tartalmaz. Az egy-egy coaching még többe kerül.
Minden máshoz nem hasonlítható teszt
Mindkét cég azt állítja, hogy szolgáltatásai valós igényt elégítenek ki. Az EPSO vizsga nem szabványos alkalmassági teszt. Megvan a maga formátuma, online tesztelési rendszere és működési módja. A numerikus, verbális és absztrakt érvelési kérdések időzítettek, és kevés helyet hagynak a hibáknak. A 2023-as változások óta minden tesztet ugyanazon a napon tartanak, így a jelentkezőknek mindenre azonnal készen kell lenniük.
„Ha a tesztelés napján bemegy a tesztbe, és soha nem próbálta megérteni a logikát, vagy nem gyakorolt valódi kérdéseket, akkor nagyon kicsi az esélye, hogy minden teszten eléri a megfelelési pontot” – mondta Fiche. Rámutatott a 2023-as reform előtti adatokra: a felkészületlen jelölteknél körülbelül 3%-os a megfelelési arány, szemben az oktatási módszerekre és gyakorlattal foglalkozók 25%-ával.
„Van egy módszer arra, hogy az írásbeli teszthez jobban írj, az absztrakt érvelési teszteket gyorsabban oldd meg, és gyorsabban olvass, hogy pontosabban válaszolhass” – mondta Baneth. „Azok a jelöltek, akik megértik, hogy létezik egy módszer, és megtanulják, hogyan lehet azt kihasználni, általában azok dolgozzák ki.” A platform azt is lehetővé teszi, hogy a jelöltek összehasonlítsák pontszámaikat másokkal, ami azért fontos, mert a helyezés, nem csak a továbbjutás, dönti el, hogy ki kerül a tartaléklistára.
A méltányosság kérdése
Feszültséget kelt a fizetős edzői piac egy állítólagos érdemeken alapuló verseny körül. Az EPSO nem számít fel nevezési díjat, nem igényel utazást, és mintaanyagokat tesz közzé. A versenyt úgy alakították ki, hogy minden uniós polgár számára elérhető legyen számítógéppel és internetkapcsolattal. Egy olyan magánszektor, amely mérhetően javítja azok eredményeit, akik tudnak fizetni, kínosan ül az ambíció mellett.
Baneth közvetlen a válaszában. „A versenyen mindenki mindenféle segítség nélkül átjuthat” – mondta, párhuzamot vonva a francia grandes écoles-okkal, amelyek már régóta előnyt jelentenek azoknak, akik a nemzeti versenyeken bejuthatnak. – Szüksége van olyan szolgáltatásra, mint a miénk? A válasz abszolút nem. Azt is világosan látja, hogy nincs formális kapcsolat a coaching szolgáltatók és a vizsgákat lebonyolító intézmények között.
Fiche szerint az ORSEU nem kapott panaszt vagy kritikát az intézményektől a méltányosság kérdésével kapcsolatban. Mindazonáltal tisztázza, hogy „az EPSO nem támogat egyetlen magánfelkészítő szolgáltatót sem; ehelyett a hivatalos állandó képviseletek felé irányítja a jelölteket.
Ki van a sorban
A jelöltek típusai is eltéréseket mutatnak. Mindkét cég szerint több dél- és kelet-európai jelentkező keres coachingot, ennek oka egyértelmű. „Ha Romániában vagy Görögországban havi 1500-2000 euró a fizetése, és egy uniós állás nettó 6-7000 euróba kerül, az óriási hiányosság és óriási motivációs tényező” – mondta Baneth. Ezzel szemben a skandináv jelölteket nehezebb vonzani, részben azért, mert kisebbek a fizetésbeli különbségek, részben pedig azért, mert az uniós állások iránti érdeklődés országonként eltérő.
Fiche hozzáteszi, hogy az ORSEU ügyfelei közül sok nem friss diplomás, hanem jelenlegi uniós szerződéses alkalmazott. Ezek olyan személyek, akik már ideiglenes szerződéssel dolgoznak az intézményekben, akik most a versenyen való sikeres teljesítéssel szeretnék állandósítani állásukat.
Most, hogy visszatért az AD5 verseny, újraindult a verseny a munkahelyekért, a stabilitásért és az EU-ban való helyért. A coaching cégek felkészültek. Az igazi kérdés az, hogy mindenkinek egyenlő-e a kiindulópontja.
