A Web Summit Women in Tech kezdeményezés egy újabb mérföldkővel ünnepli Katarban a nemek közötti szakadék áthidalásának 10. évfordulóját a technológia és a vállalkozói szellem területén.
Először 2015-ben indították útjára, hogy áthidalják a nemek közötti szakadékot a technológia és a vállalkozás terén. A Web Summit Women in Tech programban idén 7 százalékkal nőtt a nők által alapított startupok száma, ami jelzi, hogy folyamatban van a fejlődés.
Dima Wahbeh, a Web Summit Qatar országos menedzsere-helyettese a Women in Tech hálózati téren az 2022 Plusz-nak nyilatkozva kiemelte a program 10 év alatti legnagyobb mérföldköveit.
„Globálisan nőtt a nők részvétele rendezvényeinken. Ha konkrétan Katart nézzük, a női alapítók aránya a 2024-es 31 százalékról idén 38 százalékra nőtt” – mondta Wahbeh.
Újabb mérföldkövet jegyeztek fel 2021-ben Lisszabonban, amikor a Web Summit női résztvevőinek száma először haladta meg férfitársaik számát.
Ahol a beszélgetések tettekké válnak
A nők részvételét ösztönző Women in Tech kezdeményezés fő horgonyai a kedvezmények, a mentorálás és a hálózatépítési lehetőségek. De egy másik kulcsfontosságú eszköz a sikeres női globális vezetőkhöz való hozzáférés biztosítása is.
A hét folyamán a mesterséges intelligencia élvonalába tartozó nők, Justina Nixon-Saintil az IBM-től és Anie Akpe a Lumo Hubstól léptek színpadra, beszédet és éleslátó panelbeszélgetést tartottak.
Mivel a mesterséges intelligencia továbbra is megzavarja az iparágakat és átalakítja a munkahelyeket, a Web Summit Qatar egyik fő témája a munka jövője volt a mesterséges intelligencia korszakában, amely Nixon-Saintil szerint a váltás azoké lesz, akik hozzáféréssel, készségekkel és önbizalommal rendelkeznek a tanulás folytatásához.
„A munkaerő valódi felkészültsége nem csak az eszközökhöz való hozzáférést jelenti” – mondta. „Ez azt jelenti, hogy folyékonyan beszélünk a mesterséges intelligenciáról, és megértjük, hogy az AI hogyan befolyásolja az Ön szerepét.”
Az IBM válasza erre a változó környezetre a tanuláshoz való hozzáférés bővítése volt. Az ingyenes IBM SkillsBuild platformon keresztül a vállalat egyetemekkel, iskolákkal és nonprofit szervezetekkel együttműködve olyan AI-képzést kínál, amely elismert bizonyítványokhoz és valódi munkalehetőségekhez vezet.
Nixon-Saintil szerint a cél a gyakorlati hatás: segítse az embereket jobban fizető szerepekre és új iparágakra jutni, nem csak az elmélet oktatását.
„Látni, ahogy a diákok új mesterséges intelligencia-megoldásokat fejlesztenek ki, látni, hogy az emberek új munkahelyekre költöznek, mert mi továbbképzettük őket, és tudjuk, hogy valójában megváltoztatjuk az életüket” – teszi hozzá.
A Web Summit Qatar alkalmával az IBM bejelentette, hogy partnerséget kötött az ország Kommunikációs és Információs Technológiai Minisztériumával, hogy globális pályázati felhívást indítson Impact Accelerator programjára, megerősítve elkötelezettségét a mesterséges intelligencia oktatása és a munkaerő fejlesztése iránt.
A hozzáférhetőség és az egész életen át tartó tanulás fokozása mesterséges intelligencia segítségével
A Women in Tech program arra az ötletre épül, hogy a befogadás elősegíti az innovációt, és ez a felfogás Anie Apkéval is összecseng. Az afrikai nők a technológiában megalapítása óta az Apke 10 éves küldetést teljesít annak biztosítása érdekében, hogy a fiatal afrikai nők ne maradjanak le.
A Ciscohoz hasonló cégekkel való együttműködés révén a szervezet ingyenes órákat kínál a nőknek, hogy olyan területeken fejlesszék a készségeiket, mint a kiberbiztonság és a mesterséges intelligencia.
„A kulcs itt az, hogy ne féljünk az MI-től. A kulcs az, hogy mindent bele kell ugrani. Az AI nem lesz teljes megoldás sok szervezet számára, de az AI eszköz lesz. Megadja a szükséges lehetőségeket” – mondta Akpe.
Akpe reméli, hogy erőfeszítései segítenek az üzletasszonyoknak, még a Nigéria körüli vizes piacokon is, saját weboldalakat készíteni és vállalkozásukat bővíteni, még akkor is, ha nem teljesen értik a technológia működését.
„Az innovációnak nem kell olyan asztalhoz ülnie, amelyhez nem értenek. A cél az lenne, hogy azt úgy hasznosíthassák, ahogyan jónak látják, hogy a közösségben bárhol reklámozhassanak az ügyfeleknek, és itt kezd el számítani a valódi hatás. Nem oldja meg a világ összes problémáját, de nincs is olyan, mint lehetőségeket teremteni” – magyarázta Akpe.
Az elvetett fájdalomtól a Femtech megzavarásáig
Idén egy katari cég bekerült a 10 legjobb női alapítású startup közé a Web Summit Qatar rendezvényen.
A ScreenMe nem egy kirívó ötlet, hanem Dr. Golnoush Golsharazi évekig tartó egészségügyi küzdelmeiből és az orvosi rendelőből való elbocsátásból született.
„Ez késztetett arra, hogy megkérdezzem: mi a hiba a rendszerben? Hol van a szakadék?” – mondta. „Nincs elegendő szűrésünk. Nincs elegendő kutatásunk a nők egészségével kapcsolatban. Jobbat érdemelünk.”
A ScreenMe lehetővé teszi a reproduktív mikrobiom otthoni tesztelését. A baktériumok egyensúlyának elérése létfontosságú szerepet játszik a fertőzések, a méhnyakrák és a termékenységi szövődmények megelőzésében.
Dr. Golsharazi, a Cambridge-i Egyetem génterápiából doktorált molekuláris biológusa kifejtette: „A jó baktériumok kapuként működnek a házba. Ha ez a kapu beszakad, más baktériumok elszaporodhatnak, ami növeli a HPV-fertőzés, a vetélés és a megmagyarázhatatlan termékenység kockázatát.”
Noha a Web Summit elismeri, hogy sokkal többet kell tenni a nemek közötti szakadék csökkentése érdekében, Dr. Golsharazi optimista, hogy az esemény továbbra is felerősíti az olyan női alapítók hangját, mint ő: „Lehetővé teszik, hogy a hozzám hasonló nők felálljanak, és azt mondják: van valami fontos mondanivalóm, és szeretném, ha hallgassanak” – mondta, hozzátéve, hogy a női alapítók, a kezdő befektetők és a femtech csak a kezdő befektetők számának növekedése.
„Ez még csak a kezdet” – mondta Dr. Golsharazi. „A régióban a nők által irányított innováció és különösen a nők egészsége növekedni fog.”
